Proyectos de Reconocimiento Interno a Medida

Privacidad

Tu empresas solo es visible si es un empleado registrado.

Segmentación

Busca por departamento o por nombre del compañero.

Reconocimientos

Deja una valoración de 1 a 5 y escribe un comentario de al menos 20 caracteres.

Reconocimiento Interno Guudjob

Valores

Descubre quién traslada con más intensidad los valores de la compañía.

Competencias

Pregunta sobre competencias específicas de cada compañero.

Premios

Da la opción de mandar premios y reconocimientos entre compañeros.

Elige tu proyecto de reconocimiento

Motivación Laboral (Semi-Privado)

Las valoraciones de 3 sobre 5 o superiores se mostrarán en el perfil del profesional con el fin de potenciar la motivación entre compañeros. Las negativas tan solo podrán acceder a ellas los responsables de RRHH. Permite que tus empleados reconozcan el buen trabajo, generando un clima de compañerismo y de agradecimiento.

Evaluación del Desempeño (Privado)

En ningún momento se mostrará ningún detalle de los reconocimiento recibidos. Tan solo se podrá ver entre compañeros, la nota y el número de valoraciones, teniendo todo el detalle los responsables de RRHH.

No hace falta esperar a la evaluación anual 360º para recoger insights sobre el desempeño laboral, clima laboral o compañerismo. Ahora podrás hacerlo cada día de forma rápida y sencilla.

Reconocimiento Interno Empresas

Reconocimiento segmentado por categoría de empleados

Reconocimiento entre compañeros

Entre Compañeros

Los profesionales de una misma categoría podrán dejar sus impresiones sobre su compañero. Deja que ellos opinen sobre el desempeño de sus compañero y agradezca su trabajo en equipo.

Reconocimiento manager a empleado

Responsable a Empleado

Los superiores podrán evaluar y agradecer el buen trabajo de una forma pública o privada (Decisión de la empresa). una información clave para posibles políticas de desarrollo.

Reconocimiento Empleado a Jefe

Empleado a Responsable

Los empleados podrán dejar sus impresiones del desempeño laboral de sus superiores, cerrando el círculo con una foto 360º del desempeño profesional de cada empleado.