Proyectos de Reconocimiento Interno a Medida

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Segmentación

Busca por departamento o por nombre del compañero.

Reconocimientos

Deja una valoración de 1 a 5 y escribe un comentario de al menos 20 caracteres.

Reconocimiento Interno Guudjob

Valores

Descubre quién traslada con más intensidad los valores de la compañía.

Competencias

Pregunta sobre competencias específicas de cada compañero.

Premios

Da la opción de mandar premios y reconocimientos entre compañeros.

RECONOCIMIENTO todos los días del año

Mejora la experiencia de empleado través de valoraciones y entrega de premios personalizados.

Deja que se vean los reconocimiento positivos (los privados siempre serán privados) o haz que todo sea 100% privado.

Reconocimiento Interno Empresas

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Todos los días del año, gracias a la valoración entre compañeros.

Las valoraciones positivas serán visibles mientras que las negativas nunca se mostrarán.

CUSTOMER EXPERIENCE ACADEMY

Técnicas y prácticas para mejorar la experiencia de cliente y de empleado de tu empresa.

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Valoraciones segmentadas por relación entre empleados

Reconocimiento entre compañeros

Entre Compañeros

Los profesionales de una misma categoría podrán dejar sus impresiones sobre su compañero. Deja que ellos opinen sobre el desempeño de sus compañero y agradezca su trabajo en equipo.

Reconocimiento manager a empleado

Responsable a Empleado

Los superiores podrán evaluar y agradecer el buen trabajo de una forma pública o privada (Decisión de la empresa). una información clave para posibles políticas de desarrollo.

Reconocimiento Empleado a Jefe

Empleado a Responsable

Los empleados podrán dejar sus impresiones del desempeño laboral de sus superiores, cerrando el círculo con una foto 360º del desempeño profesional de cada empleado.