Entradas de] Guudjob Team

¿Qué es la productividad laboral?(MÍRALO)😱

La productividad dentro de una empresa es uno de los puntos más importantes a tener en cuanta ya que cuanto más productiva sea mejor resultados dará cara al cliente. ¿De qué depende una mayor  o menor productividad? Depende de la buena gestión de los diferentes procesos dentro de la empresa. La distribución de tareas tiene […]

EJEMPLOS de evaluación de desempeño que FUNCIONAN ;-)

Pocas tareas despiertan tantos sentimientos encontrados como escribir evaluaciones de desempeño entre las responsabilidades de un gerente o manager de una empresa. En el siguiente post os dejamos algunos ejemplos que hemos analizado, que podrán ayudaros a encontrar la mejor manera de comunicar las necesidades de tu empresa y fomentar la productividad sin afectar a […]

Reconocimiento Laboral: 12 Técnicas Clave para potenciar el compromiso y engagement

Para implementar técnicas efectivas de reconocimiento, debes comenzar con la formación del equipo directivo de nivel superior y continuar hasta los niveles inferiores. Debe estar arraigado en la cultura de la empresa y ser practicado por líderes y empleados por igual. Os dejamos algunos de los mejores ejemplos que hemos trabajado con empresas que han […]

8 EJEMPLOS para dar FEEDBACK POSITIVO en la empresa

La mayoría de los gerentes piensan que dar Feedback positivo a los empleados es simple. Sin embargo, simplemente decir «¡Buen trabajo!» no es suficiente si deseas dar un verdadero Feedback significativo y productivo que realmente se adhiera a sus empleados y refuerce su comportamiento positivo. ¿Por qué es importante dar comentarios positivos a los empleados? […]

RECONOCIMIENTO LABORAL, 9 Ejemplos para elevar la MOTIVACIÓN en el trabajo

La mayoría del Feedback positivo y constructivo entre compañeros realmente no son comentarios que sumen en el desarrollo y cultura de reconocimiento de la empresa. Suelen ser vagos, esponjosos e inútiles. En Guudjob  llevamos años dando las herramientas adecuadas para potenciar el Feedback directo y transparente ya sea desde la voz del cliente o internamente […]