Cultura Organizacional Corporativa

Los valores de la empresa son importantes. Toda empresa exitosa tiene un conjunto de valores de empresa para ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos y los de la empresa. Son la esencia de la identidad de la empresa y resumen el propósito de su existencia.

Los valores de la empresa son una guía sobre cómo debe funcionar la empresa y normalmente están integrados en la declaración de misión de la empresa. Las empresas deben intentar establecer los valores de su empresa como un equipo en lugar de solo como líder o gerencia. Al hacerlo, todos en la empresa se sentirían pertenecientes y se sentirían necesitados y no abandonados.

Aquí os dejamos 171 ejemplos brillantes de empresas conocidas y sus valores empresariales para ayudarle a tener una idea e inspiración para escribir la suya propia.

171 ejemplos brillantes de valores empresariales

Valores de la Cultura Organizativa de Accenture

1. Mayordomía
2. Las mejores personas
3. Creación de valor para el cliente
4. Una red global
5. Respeto por el individuo
6. Integridad

Valores de la Cultura Organizativa Adidas

7. Rendimiento: el deporte es la base de todo lo que hacemos y la excelencia en la ejecución es un valor fundamental de nuestro Grupo.
8. Pasión: La pasión está en el corazón de nuestra empresa. Seguimos avanzando, innovando y mejorando continuamente.
9. Integridad: Somos honestos, abiertos, éticos y justos. La gente confía en que cumpliremos nuestra palabra.
10. Diversidad: Sabemos que se necesitan personas con diferentes ideas, fortalezas, intereses y antecedentes culturales para que nuestra empresa tenga éxito. Fomentamos el debate sano y las diferencias de opinión.

Valores de la Cultura Organizativa Adobe

Relacionado: lea nuestro artículo sobre la propia cultura empresarial de Adobe .

11. Genuino.
12. Excepcional.
13. Innovador.
14. Involucrado.

Valores de la Cultura Organizativa American Express

15. Compromiso con el cliente
16. Calidad
17. Integridad
18. Trabajo en equipo
19. Respeto por las personas
20. Buen civismo
21. Voluntad de ganar
22. Responsabilidad personal

23. Servicio al cliente
24. Calidad
25. Empatía
26. Respeto
27. Integridad
28. Responsabilidad
29. Trabajo en equipo

Valores de la Cultura Organizativa Helados de Ben y Jerry

Valores Corporativos Ben&Jerrys

30. Nos esforzamos por minimizar nuestro impacto negativo en el medio ambiente.
31. Nos esforzamos por mostrar un profundo respeto por los seres humanos dentro y fuera de nuestra empresa y por las comunidades en las que viven.
32. Buscamos y apoyamos formas no violentas de lograr la paz y la justicia. Creemos que los recursos gubernamentales se utilizan de manera más productiva para satisfacer las necesidades humanas que para construir y mantener sistemas de armas.
33. Nos esforzamos por crear oportunidades económicas para aquellos a quienes se les ha negado y por promover nuevos modelos de justicia económica que sean sostenibles y replicables.
34. Apoyamos métodos sostenibles y seguros de producción de alimentos que reducen la degradación ambiental, mantienen la productividad de la tierra a lo largo del tiempo y respaldan la viabilidad económica de las granjas familiares y las comunidades rurales

Valores de la Cultura Organizativa Coca Cola

41. Liderazgo: el coraje para dar forma a un futuro mejor
42. Colaboración: aprovechar el genio colectivo
43. Integridad: ser real
44. Responsabilidad: si es así, depende de mí
45. Pasión: Comprometidos de corazón y mente
46. ​​Diversidad : Tan inclusivo como nuestras marcas
47. Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien

Valores de la Cultura Organizativa Facebook

48. Céntrese en el impacto
49.Actúe con rapidez 50. Sea audaz
51. Sea abierto
52. Genere valor social

Valores de la Cultura Organizativa Four Seasons Hotels & Resorts

53. Apoyo a la sostenibilidad
54. Creación de comunidades
55. Promoción de la investigación del cáncer

Valores de la Cultura Organizativa Genentech

56. Pasión significa que usamos nuestro impulso y compromiso para energizar, involucrar e inspirar a otros.
57. Coraje significa que somos emprendedores y, por lo tanto, asumimos riesgos, traspasamos fronteras y experimentamos.
58. Integridad significa que somos constantemente abiertos, honestos, éticos y genuinos.

Valores de la Cultura Organizativa Google

59. Concéntrese en el usuario y todo lo demás seguirá.
60. Es mejor hacer una cosa realmente bien.
61. Rápido es mejor que lento.
62. La democracia en la web funciona.
63. No necesita estar en su escritorio para necesitar una respuesta.
64. Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
65. Siempre hay más información disponible.
66. La necesidad de información traspasa todas las fronteras.
67. Puedes hablar en serio sin un traje.
68. Genial simplemente no es suficiente.

Valores de la Cultura Organizativa H&M

69. Creemos en las personas
70. Somos un equipo
71. Sencillo y de mente abierta
72. Mantenlo simple
73. Espíritu emprendedor
74. Mejora constante
75. Consciencia de costos

Valores de la Cultura Organizativa Honest Company

76. Crear una cultura de honestidad
77. Hacer belleza
78. Superar el rendimiento
79. El servicio importa
80. Mantener la vida
81. Sea accesible
82. Pague hacia adelante
83. ¡Diversión!

Valores de la Cultura Organizativa IKEA

84. Humildad y fuerza de voluntad.
85. Liderazgo con el ejemplo.
86. Atreverse a ser diferente.
87. Unión y entusiasmo.
88. Consciencia de costes.
89. Deseo constante de renovación.
90. Aceptar y delegar responsabilidades.

Valores Corporativos Ikea

Valores de la Cultura Organizativa Kellogg’s

91. Integridad
92. Rendición de cuentas
93. Pasión
94. Humildad
95. Sencillez
96. Enfoque en el éxito

Valores de la Cultura Organizativa Nike

97. Nuestra naturaleza es innovar.
98. Nike es una empresa.
99. Nike es una marca.
100. Simplifica y listo.
101. El consumidor decide.
102. Sea una esponja.
103. Evoluciona de inmediato.
104. Haz lo correcto.
105. Domina los fundamentos.
106. Estamos a la ofensiva, siempre.
107. Recuerda al hombre. (El fallecido Bill Bowerman, cofundador de Nike) «

Valores de la Cultura Organizativa Procter & Gamble

108. Integridad
109. Liderazgo
110. Propiedad
111. Pasión por ganar
112. Confianza

Valores de la Cultura Organizativa Rackspace

113. Apoyo fanático en todo lo que hacemos.
114. Resultados primero, sustancia sobre flash.
115. Comprometidos con la grandeza
116. Divulgación total y transparencia
117. Pasión por nuestro trabajo
118. Trate a los compañeros Rackers como amigos y familiares

Valores de la Cultura Organizativa SouthEast Airlines

119. Trabajar duro
120. Desear ser el mejor
121. Ser valiente
122. Mostrar urgencia
123. Perseverar
124. Innovar
125. Seguir la regla de oro
126. Adherirse a los principios
127. Tratar a los demás con respeto
128. Poner a los demás primero
129. Sea igualitario
130. Demuestre un servicio al cliente proactivo
131. Abrace a la familia SWA
132. Diviértase
133. No se tome demasiado en serio
134. Mantenga la perspectiva
135. Celebre los éxitos
136. Disfrute de su trabajo
137. Sea un apasionado Teamplayer
138. Seguridad y Fiabilidad
139. Servicio al cliente amigable
140. Bajo costo

Valores de la Cultura Organizativa SquareSpace

141. Sea su propio cliente
142. Capacite a las personas
143. El diseño no es un lujo
144. El buen trabajo requiere tiempo
145. Optimice hacia los ideales
146. Simplifique

Valores de la Cultura Organizativa Starbucks

Valores Corporativos Starbucks

147. Crear una cultura de calidez y pertenencia, donde todos sean bienvenidos.
148. Actuar con valentía, desafiar el status quo y encontrar nuevas formas de hacer crecer nuestra empresa y entre nosotros.
149. Estar presente, conectar con transparencia, dignidad y respeto.
150. Dar lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos, responsabilizarnos por los resultados.

Valores de la Cultura Organizativa Virgin Airlines

151. Pensamos en el cliente
152. Lideramos el camino
153. Hacemos lo correcto
154. Estamos decididos a cumplir
155. Juntos hacemos la diferencia

Valores de la Cultura Organizativa Yahoo!

156. Excelencia
157. Innovación
158. Fijación con el cliente
159. Trabajo en equipo
160. Comunidad
161. Diversión

Valores de la Cultura Organizativa Zappos

162. Entregue WOW a través del servicio
163. Abrace e impulse el cambio
164. Cree diversión y un poco de rareza
165. Sea aventurero, creativo y de mente abierta
166. Persiga el crecimiento y el aprendizaje
167. Establezca relaciones abiertas y honestas con la comunicación
168. Construya una Equipo positivo y espíritu familiar
169. Haga más con menos
170. Sea apasionado y decidido
171. Sea humilde

Audita constantemente tu cultura organizativa

Los valores de la empresa son vitales para el éxito general de la construcción del negocio. Las empresas deben asumir la responsabilidad y definir los valores empresariales.  Los valores de la empresa deben reforzarse y revisarse constantemente, ya que son importantes para el crecimiento y el valor a largo plazo de su empresa.

Recomendamos no solo comunicar los valores corporativos sino también establecer una auditoria constante con herramientas de reconocimiento laboral como Recognition de Guudjob. En esta herramienta se permite que los empleados se dejen reconocimientos laboral en base a dichos valores corporativos de forma continuidad y basada en unos comportamientos concretos.

Reconocimiento Laboral - Auditoria Cultura Organizativa

De esta forma se podrá medir quiénes son los embajadores de cada uno de esos valores que ayudarán a dar a conocer los comportamientos asociados a cada uno de sos valores. Pero también se podrá auditar aquellos valores de la cultura que no se usan y que por tanto no están dentro dela cultura.

Con la lista de ejemplos de valores de la empresa proporcionada, confiamos en que podrás encontrar o crear los valores de su empresa con facilidad.