4 tipos de temperamentos

La mayoría de las veces, cuando las personas ven a personas exitosas, a menudo se preguntan qué tipo de temperamento tienen estas personas. ¿Simplemente nacieron para tener éxito? ¿Es posible que estas personas hayan aprovechado al máximo lo que ya tenían?

Un griego llamado Hipócrates creía que las personas se pueden dividir en cuatro categorías distintas pero superpuestas en función de tus «humores», que son fluidos que se presume están dentro del cuerpo y cuyo desequilibrio puede provocar enfermedades. Estos también son responsables de los diferentes tipos de temperamentos y personalidad. Esta teoría sigue siendo popular hoy en día y se utiliza para la gestión de los empleados.

Conocer estos cuatro temperamentos y comprender cómo funcionan puede ayudar con las interacciones entre la empresa, compañeros de trabajo y supervisores. Además, identificar las fortalezas y debilidades de cada temperamento ayuda a determinar qué personas son capaces de desarrollarse en un grupo. A continuación se muestran los cuatro temperamentos más comunes y tus ventajas y desventajas.

El Temperamento Profesional OPTIMISTA

La principal ventaja de ser optimista es la capacidad de flexibilidad y adaptabilidad manteniendo la compostura. Tienen grandes habilidades de comunicación y entretenimiento. Algunos los llaman el alma de una fiesta debido a su entusiasmo y popularidad. Es una persona muy sociable y optimista que los hace fáciles de agradar.

Por otro lado, a menudo carece de la capacidad de empatizar y comprender profundamente. Están desorganizados y pueden parecer que no toman en serio su trabajo. Tienen tendencia a ser ingenuos, a confiar en que otros harán su trabajo. En su mayoría disfrutan divertirse y recibir una lluvia de aprobación y reconocimiento laboral. Tienden a odiar a las personas que no responden al humor.

El Temperamento Profesional COLÉRICO

Al poseer la capacidad innata de liderazgo, un colérico es obediente y está orientado a objetivos. Tienen la capacidad de tomar decisiones rápidas, juicios correctos que a menudo son impulsivos, lo que los hace más adecuados en un campo donde el cambio es común. Un colérico es rápido para hacerse cargo de una situación y, por lo general, tiene un ritmo rápido con un grado requerido de control en su trabajo. Tienen un buen sentido de confianza en sí mismos y una creencia sincera en los logros personales, lo que a menudo los lleva a lograr más en un período de tiempo. Sin embargo, debido a su naturaleza, un colérico parecerá demasiado dominante, autocrático e impaciente. A menudo tienen dificultades para delegar tareas a los subordinados al mismo tiempo que esperan que produzcan la misma calidad que él. Disfrutan de la presencia y la compañía de personas solidarias y colaboradoras. No les gusta la pereza y la deslealtad.

El Temperamento Profesional FLEMÁTICO

La calma y la armonía. Un valor flemático comprensión y paz. Son compuestas y recogidas, incluso disposición con una llovizna de humor seco. Son meticulosos en la toma de decisiones, lo que es una desventaja en un entorno de ritmo rápido. Un flemático es a menudo el guardián de la paz de un grupo, resolviendo problemas y conflictos de manera objetiva mientras mantiene una postura tranquila y relajada.

Por otro lado, un flemático a menudo carece de entusiasmo, energía y decisión. No les gusta hacer cambios importantes. Muchas veces, no establecen metas sólidas, reaccionan lentamente y evitan enfrentar problemas de frente. A un flemático le gustan las personas que reconocen tus propias fortalezas e inician acciones y decisiones. No les gustan las personas que son demasiado arrogantes o agresivas.

El Temperamento Profesional MELANCÓLICO

Si bien los melancólicos son conocidos como pesimistas y prefieren la soledad, poseen compasión por los necesitados. Son meticulosos, organizados y analíticos. Prestan atención a cada detalle y cada resultado posible. Esto los hace buenos para establecer y organizar metas a largo plazo. Tienen altos estándares e ideales que consideran perfectos. Un melancólico comprende los sentimientos y exige un rendimiento de calidad.

A menudo, un melancólico se toma la vida demasiado en serio y tiende a concentrarse demasiado en los detalles y la preparación. Insisten en alcanzar la perfección. Sin embargo, disfrutan de la compañía de personas intelectuales que pueden mantener conversaciones profundas y sensatas. No les gusta el olvido, la tardanza, la superficialidad y la imprevisibilidad.

Debido a los diversos grados de rasgos positivos y negativos en un solo temperamento, no es infrecuente una combinación de temperamentos. Los líderes con ritmo de cara a menudo se clasifican como Sanguino-Colérico, mientras que los tomadores de decisiones y los asesores son Melancólico-Flemático.

Desde Guudjob te invitamos a realizar un seguimiento y análisis continuo sobre aquellos comportamientos que definen cada temperamento profesional. Gracias a la solución Agile Feedback podrás preguntar cada trimestre de forma sencilla a colaboradores de cada empleado, y manager que evalúe cómo han sido los comportamientos de dicho empleado los últimos 3 meses.

Una información clave para detectar y mapear los diferentes tipos de perfiles que dispones en la empresa, con el objetivo de tomar las mejores decisiones para el negocio.

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