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Jaime, cumplió el 75% de su onboarding. Es el #34 mejor valorado por sus clientes en marzo, el #2 más reconocido por toda la empresa en abril, y el #1 en «agilidad» los últimos 3 meses.
Los últimos 6 meses ha realizado el 60% de las encuestas de feedback, ha cumplido sus objetivos por encima de su equipo y ha mejorado sus competencias blandas un 15%. Sin embargo, puede mejorar en el cumplimiento de protocolos.
Ha participado en el 56% de los comunicados enviados y ha generado 30 contenidos. En la encuesta de clima mensual está por encima de la media y de las 10 formaciones enviadas, ha aprobado el 80%.
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Tú decides qué quieres medir
¿Cuántos newcomers tenemos por departamento?
¿En qué fase se encuentran del onboarding?
¿Qué opinan del proceso de onboarding?
¿Han aprobado los test enviados?
¿Quién es el más reconocido del mes pasado?
¿Quién es nuestro embajador del valor «Colaboración»?
¿Qué departamento ha realizado más reconocimientos?
¿Quién es el que más reconoce en la empresa?
¿Los managers dan ejemplo reconociendo a colaboradores?
¿Quién es el favorito de los clientes del mes pasado?
¿Qué departamento es el que ofrece un peor servicio?
En el análisis cualitativo, ¿cómo valora el servicio el cliente?
¿Cuál es el NPS de cada tienda?
¿Hay correlación con cada empleado?
¿Quién ha visto y comentado el comunicado de Presidencia?
¿Quiénes son los empleados más activos y comprometidos?
¿Qué salas son las más activas? ¿Y qué empleados?
¿Quiénes han confirmado que vendrán al evento?
¿Qué idea ha sido la más votada en el concurso de ideas?
¿Quién es el top performer del mes pasado en España?
¿Qué empleados están por debajo de la media en el objetivo x?
¿Qué departamentos no están cumpliendo los objetivos?
¿Quiénes están cumpliendo los objetivos en el modelo OKR’s en abril?
¿Quiénes han accedido a la formación enviada ayer?
¿Cuántos han aprobado la formación enviada?
¿Quiénes han descargado la información enviada?
De las formaciones a camareros, ¿cuántos las han visto?
¿Qué departamento es el más activo consumiendo formación?
¿Cuál de las soft skills no ha mejorado en el dept de Marketing?
¿Qué tiendas o personas han cumplido con los protocolos?
¿Quiénes han dado más feedback el mes pasado?
¿Cómo está el clima de la compañía este mes frente al pasado?
¿Cuál es el eNPS de la compañía en el Departamento de Marketing?
¿Qué opinan los empleados del teletrabajo?
¿Dónde prefieren los empleados hacer el siguiente evento?
¿Por qué se va de la empresa?¿Cuáles son los motivos?
¿Qué opina de su responsable directo?
¿Volvería en el futuro?
¿Cuál ha sido la reputación ganada mientras trabajaba con nosotros?
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Crea el perfil más completo de un profesional para poder establecer planes de mejora que mejore la productividad.
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Realiza análisis en detalle del cumplimiento de objetivos. Una vez recogido todo el data con el uso diario de tus empleados, analízalo y saca las mejores conclusiones para tu negocio.
Activa acciones que te permita ir mejorando tus KPI´s de negocio.
Información activable para mejorar la productividad de tu negocio
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Accede a toda la información en tiempo real y consulta rankings de empleados o de tiendas/sucursales. Exporta toda la información y analiza. Contesta a tus clientes y gestiona las altas y bajas de tus empleados.
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ALINEACIÓN DE VALORES Y COMPORTAMIENTOS
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