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Jaime, cumplió el 75% de su onboarding. Es el #34 mejor valorado por sus clientes en marzo, el #2 más reconocido por toda la empresa en abril, y el #1 en «agilidad» los últimos 3 meses.
Los últimos 6 meses ha realizado el 60% de las encuestas de feedback, ha cumplido sus objetivos por encima de su equipo, ha mejorado sus competencias blandas un 15%, sin embargo puede mejorar en el cumplimiento de protocolos.
Participa en 56% de los comunicados enviados, y ha generado 30 contenidos. En la encuesta de clima mensual están por encima de la media y de las 10 formaciones enviadas ha aprobado las 80%.
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¿Los managers dan ejemplo reconociendo a colaboradores?
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¿Quienes son los empleados más activos y comprometidos?
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¿Qué salas son las más activas?¿Qué empleados?
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¿Quién es el top performer del mes pasado en España?
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¿Qué tiendas o personas han cumplido con los protocolos?
¿Quienes han dado más feedback el mes pasado?
¿Quienes están cumpliendo los objetivos en el modelo OKR’s en Abril?
¿Quienes han accedido a la formación enviada ayer?
¿Cuántos han aprobado la formación enviada?
¿Quienes han descargado la información enviada?
De las formaciones a camareros ¿Cuántos lo han visto?
¿Qué departamento es el más activo consumiendo formación?
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