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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ÁGIL Y PARA TODOS

Gestiona la evaluación del desempeño continua de tus empleados con una herramienta de acceso para todos los empleados. Mejora la productividad y motivación de tu equipo.

Los empleados reclaman conocer y acceder a sus objetivos

LA SEGUNDA CAUSA DE ESTRÉS EN EL TRABAJO ES NO CONOCER TUS OBJETIVOS Y DESCONOCER SI LO ESTÁS HACIENDO BIEN

90º, 180º, 360º, Autoevaluación

CREA EL MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE MEJOR SE AJUSTE A TUS NECESIDADES

Adapta tantas evaluaciones como necesites. Desde la autoevaluación para controlar los objetivos de forma autónoma, a la evaluación de manager a empleado o entre [email protected]

Gestiona tus evaluaciones con agilidad y sencillez para mejorar la productividad de tu empresa.

Todo tipo de preguntas

PERSONALIZA TU EVALUACIÓN CON NUESTROS TIPOS DE PREGUNTAS E IMÁGENES

Haz que tus evaluaciones entren por los ojos con las imágenes que puedes subir acompañando a cada pregunta.

Usa preguntas de Sí/No, con opciones predefinidas por ti o de evaluación de 1 a 5 con sistema de caras para hacer que sea todo muy sencillo y agradable.

Y si quieres ir más allá, activa las preguntas de campo abierto para recoger feedback más cualitativo.

El complemento perfecto a la evaluación anual

FEEDBACK CONTINUO Y AUTOMÁTICO PARA ALCANZAR LA MÁXIMA PRODUCTIVIDAD

No esperes al final del ejercicio y permite una evaluación continua durante el año. Nuestro sistema de encarga de recordárselo a cada empleado.

Establece objetivos de cumplimiento y los resultados clave necesarios para alcanzarlos en periodos mensuales, trimestrales o semestrales.

Con Guudjob puedes trabajar la gamificación para que el feedback continuo saque la bestia que tenemos dentro como profesionales y sigamos mejorando.

Pondera por bloques

ESTABLECE PESOS Y OBJETIVOS A CADA BLOQUE DE PREGUNTAS

Con Guudjob podrás establecer pesos a cada bloque dentro de las evaluaciones de desempeño. Quizá no tengan el mismo peso unos objetivos que otros.

Pondera los pesos de cada bloque de preguntas y establece objetivos de cumplimiento a cada uno de ellos.

Edición y modificación

MODIFICA LAS RESPUESTAS CUÁNDO Y DESDE DÓNDE QUIERAS

Nuestro sistema te permite configurar las encuestas en varias fases, guardando los cambios donde te quedaste.

Si te has equivocado en algún resultado o tras unos días has decidido cambiar la evaluación, podrás hacerlo. Fácil, ¿no?

Resultados en tiempo real

OBTÉN RESULTADOS EN TIEMPO REAL Y COMPARATIVAS CON EL DEPARTAMENTO

Deja que nuestra plataforma haga magia y te diga en tiempo real cuál es el resultado obtenido frente a los objetivos marcados previamente.

El sistema desglosa la evaluación por aquellos bloques que hayas establecido y compara con la media del departamento en el que se encuentra el evaluado.

Anónimas o Privadas

CONFIGURA LA PRIVACIDAD DE LAS RESPUESTAS A NIVEL DE MANAGER Y EVALUADO

A la hora de configurar tus encuestas de evaluación debes establecer si:

  • El manager puede ver las evaluaciones de su equipo
  • El evaluado es notificado al recibir una evaluación
  • El evaluado puede validar los resultados
  • El evaluado puede enviar sus comentarios al evaluador

DESCARGA LA GUÍA DEFINITIVA DE IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO OKR´S
(Objetive by Key Results)

Implementa de forma sencilla el modelo que tanto éxito está tenido en Amazon, Netflix, Twitter o Google

No esperes a final de año

HAZ SEGUIMIENTO Y ESTABLECE PLANES DE ACCIÓN PARA MEJORAR CONSTANTEMENTE

Desde tu Panel de Control analiza el rendimiento de cada empleado o departamento en tiempo real, generando clusters para establecer planes de acción.

Activa nuestra solución de mejora continua enviando micro-píldoras de contenido de vídeo, texto o documentación, para ayudar a aquellos que no están llegando a los objetivos.

TODA LA FUNCIONALIDAD EN DETALLE

  • Encuestas de Medición
    • 90º,180º,270º,360º o multi-grado
    • Manager a Empleado
    • Autoevaluación
    • Feedback informal | Chat
  • Creador de Encuestas Personalizado
    • Descriptivo de la Encuesta y Preguntas
    • Imágenes de Apoyo
    • Preguntas Abiertas
    • Respuestas Cerradas Personalizadas
    • Puntuación con Caras | Valoración de 1 a 5
  • Segmentación de Encuestas
    • Individuales
    • Por Colectivos
    • Por Niveles de Organización
    • Por locales, Restaurantes, ….
  • Objetivos y Notas
    • Ponderación de Módulos
    • Peso de las Preguntas
    • Objetivos de cada Módulo
    • Objetivos de cada Pregunta
    • Nota de cada Respuesta
    • Comparativa con Compañeros Tiempo Real
  • Plan de Acción y Transparencia
    • Evaluaciones Anónimas o Directas
    • Validación por el Evaluado
    • Comentarios del Evaluado
  • Periodicidad
    • Semanal, Mensual, Trimestral, Semestral, Anual
  • Notificaciones y Alertas
    • Email y Push «Toca Evaluar»
    • Alerta «Has sido Evaluado» (Opcional)
    • Recordatorios Programados
    • Envios Push de Recordatorios
  • Mediciones Recomendadas
    • eNPS
    • Clima Laboral
    • Liderazgo por Competencias
    • Auditoría de Protocolos
    • Competencias Blandas
    • Evaluación Continua Desempeño
    • Modelo OKR’s
    • Comportamientos Cultura Organizativa
  • Detalle del Perfil Empleado
    • Encuesta Realizadas: Nota, Editar, Detalle por Módulos
    • Encuesta Recibidas: Nota, Comentar, Detalle por Módulos
    • Encuesta Pendiente de Realizar