Gestiona la evaluación del desempeño continua de tus empleados con una herramienta de acceso para todos los empleados. Mejora la productividad y motivación de tu equipo.
90º, 180º, 360º, Autoevaluación
Adapta tantas evaluaciones como necesites. Desde la autoevaluación para controlar los objetivos de forma autónoma, a la evaluación de manager a empleado o entre [email protected].
Gestiona tus evaluaciones con agilidad y sencillez para mejorar la productividad de tu empresa.
Todo tipo de preguntas
Haz que tus evaluaciones entren por los ojos con las imágenes que puedes subir acompañando a cada pregunta.
Usa preguntas de Sí/No, con opciones predefinidas por ti o de evaluación de 1 a 5 con sistema de caras para hacer que sea todo muy sencillo y agradable.
Y si quieres ir más allá, activa las preguntas de campo abierto para recoger feedback más cualitativo.
El complemento perfecto a la evaluación anual
No esperes al final del ejercicio y permite una evaluación continua durante el año. Nuestro sistema de encarga de recordárselo a cada empleado.
Establece objetivos de cumplimiento y los resultados clave necesarios para alcanzarlos en periodos mensuales, trimestrales o semestrales.
Con Guudjob puedes trabajar la gamificación para que el feedback continuo saque la bestia que tenemos dentro como profesionales y sigamos mejorando.
Pondera por bloques
Con Guudjob podrás establecer pesos a cada bloque dentro de las evaluaciones de desempeño. Quizá no tengan el mismo peso unos objetivos que otros.
Pondera los pesos de cada bloque de preguntas y establece objetivos de cumplimiento a cada uno de ellos.
Edición y modificación
Nuestro sistema te permite configurar las encuestas en varias fases, guardando los cambios donde te quedaste.
Si te has equivocado en algún resultado o tras unos días has decidido cambiar la evaluación, podrás hacerlo. Fácil, ¿no?
Resultados en tiempo real
Deja que nuestra plataforma haga magia y te diga en tiempo real cuál es el resultado obtenido frente a los objetivos marcados previamente.
El sistema desglosa la evaluación por aquellos bloques que hayas establecido y compara con la media del departamento en el que se encuentra el evaluado.
Anónimas o Privadas
A la hora de configurar tus encuestas de evaluación debes establecer si:
No esperes a final de año
Desde tu Panel de Control analiza el rendimiento de cada empleado o departamento en tiempo real, generando clusters para establecer planes de acción.
Activa nuestra solución de mejora continua enviando micro-píldoras de contenido de vídeo, texto o documentación, para ayudar a aquellos que no están llegando a los objetivos.
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