DIFERÉNCIATE GENERANDO UN OFF-BOARDING ÚNICO EN EL MERCADO

Entiende el por qué de las salidas de talento. Ayuda a los empleados a construir su reputación profesional futura, consiguiendo que hablen bien de tu compañía

Mientras trabajan están construyendo su reputación profesional

LA IMPORTANCIA DE CÓMO SE SALE DE LA COMPAÑÍA
AYUDA A CRECER A TUS PROFESIONALES Y LO DARÁN TODO

Reputación Profesional

AYUDA A TUS PROFESIONALES A CONSTRUIR SU REPUTACIÓN PROFESIONAL

Piénsalo por un segundo: si al salir de la empresa das la opción a los profesionales de llevarse los reconocimientos recibidos por clientes y compañeros durante su experiencia profesional con vosotros, se esforzarán el doble.

El empleado podrá mantener su perfil público en Guudjob, pero ya desvinculado de la empresa.

Ayúdales a construir su reputación futura y empieza a atraer el mejor talento externo.

Encuestas de salida

PREGUNTA SOBRE LA EXPERIENCIA VIVIDA Y EL POR QUÉ DE SU MARCHA

Saca conclusiones sobre la fuga de talento. Para ello, lanza encuestas de salida a las personas que se van de la organización para preguntarles sobre su experiencia y motivo de su salida.

Analiza y mejora de forma constante. Tenemos la obligación de fidelizar el talento.