DIFERÉNCIATE GENERANDO UN OFF-BOARDING ÚNICO EN EL MERCADO
Entiende el por qué de las salidas de talento. Ayuda a los empleados a construir su reputación profesional futura, consiguiendo que hablen bien de tu compañía
Entiende el por qué de las salidas de talento. Ayuda a los empleados a construir su reputación profesional futura, consiguiendo que hablen bien de tu compañía
Mientras trabajan están construyendo su reputación profesional
Reputación Profesional
Piénsalo por un segundo: si al salir de la empresa das la opción a los profesionales de llevarse los reconocimientos recibidos por clientes y compañeros durante su experiencia profesional con vosotros, se esforzarán el doble.
El empleado podrá mantener su perfil público en Guudjob, pero ya desvinculado de la empresa.
Ayúdales a construir su reputación futura y empieza a atraer el mejor talento externo.
Encuestas de salida
Saca conclusiones sobre la fuga de talento. Para ello, lanza encuestas de salida a las personas que se van de la organización para preguntarles sobre su experiencia y motivo de su salida.
Analiza y mejora de forma constante. Tenemos la obligación de fidelizar el talento.