ONBOARDING SEGMENTADO Y MOBILE
Crea una gran experiencia de entrada acortando los plazos de adaptación
Crea una gran experiencia de entrada acortando los plazos de adaptación
Hasta 6 meses puede tarda un empleado en ser productivo. ¿Te lo puedes permitir?
PRODUCTIVIDAD
Informa y forma sobre lo necesario para ser efectivo
RETENCIÓN
Favorece que el nuevo talento se quede
TIEMPO
De adaptación del newcomer para trabajar al 100%
ENGAGEMENT
Aumenta el compromiso y la interacción de los Newcomers
Haz que la experiencia empiece desde el momento que se le da el OK al empleado. El Pre-Onboarding te ayuda a preparar al empleado, a su «buddy» que le acompañará y sus compañeros, para que su primer día no se sienta solo y sea productivo desde el primer minuto.
Programa que cada fase, contenido, hito, reunión, documento, evento del onboarding se avise de muestre de manera automática
Porque no todo el mundo debe vivir la mima experiencia, crea itinerarios de Onboarding diferentes por colectivos, áreas o departamentos.
Sube los contenidos que quieras, texto, documentos, pdf, doc, pero no te olvides de subir video, para que la experiencia sea diferencial.
Construye el itinerario perfecto para que los newcomers vivan una experiencia diferencial que impacte en su productividad, construyendo cultura, rompiendo silos y alineando valores, desde el primer día que se incorpora a la empresa
Da acceso a los newcomers a foros/grupos de comunicación interna donde su equipo y managers comparte conversación para sentirse parte del equipo
Rompe silos desde el primer día mostrando la estructura de la empresa y el perfil de cada empleado con su BIO y contacto directo vía Chat o Teléfono*
Celebra entregando medallas digitales al cumplirse ciertos hitos, publica una entrevista del newcomer o comunica a todos que lleva 6 meses con nosotros
No muevas un dedo. Guudjob Onboarding avisará a tu buddy de las nuevas incorporaciones, al newcomer de su agenda, retos, formaciones de herramientas, video a consumir, encuesta a rellenar o cualquier contenido u evento que hayas programado para su colectivo, departamento o area
Lanza test opcionales tras visionar los contenidos clave para ayudar a interiorizarlos. Gamifica la experiencia con rankings 😉
Pregunta a los nuevos compañeros qué tal ha sido el proceso de Onboarding con el fin de mejorar constantemente.
Nos conectamos para que el empleado firme el contrato digital o realice cualquier otro procedimiento en otra plataforma