ONBOARDING DIGITAL SEGMENTADO PARA TODOS

Crea una gran experiencia de incorporación y plan de acogida personalizada, acortando los plazos de adaptación de los nuevos empleados

Un empleado puede tardar hasta 6 meses en ser productivo. ¿Te lo puedes permitir?

ACELERAR EL PROCESO DE ONBOARDING TIENE UN IMPACTO POSITIVO EN LA PRODUCTIVIDAD DEL PROFESIONAL

Consigue que todos sean productivos cuanto antes

ACOMPAÑAMIENTO ONBOARDING MÓVIL Y PERSONALIZADO PARA CADA PROFESIONAL

Acortemos los plazos de adaptación con el Pre-Onboarding y Onboarding mobile de Guudjob.

Lo primero que tiene que entender un empleado es dónde va a trabajar, con quién, cuál es la cultura de la empresa, qué herramientas va a usar, cuál es la misión y visión de la compañía…

Haz que la primera experiencia en tu empresa ayude a acelerar la productividad, retén talento y mejora el compromiso de tu equipo.

PRE-ONBOARDING

Haz que la experiencia empiece desde el momento que se le da el OK al empleado. El Pre-Onboarding te ayuda a preparar al empleado, al «buddy» que le acompañará y a sus compañeros, para que su primer día no se sienta solo y sea productivo desde el primer minuto.

Crea itinerarios personalizados

Programa para que cada fase, contenido, hito, reunión, documento y evento del onboarding se avise de manera automática

Segmenta cada contenido

Porque no todo el mundo debe vivir la misma experiencia, crea itinerarios de Onboarding diferentes por colectivos, áreas o departamentos.

Vídeo, vídeo y… más vídeo

Sube los contenidos que quieras (texto, documentos, PDF, DOC…) pero no te olvides de subir vídeo para que la experiencia sea diferencial.

ONBOARDING PERSONALIZADO

Construye el itinerario perfecto para que los newcomers vivan una experiencia diferencial que impacte en su productividad, construyendo cultura, rompiendo silos y alineando valores desde el primer día que se incorporan a la empresa

Itinerario Onboarding Guudjob
+65%

PRODUCTIVIDAD
Informa y forma sobre lo necesario para ser efectivo

+82%

RETENCIÓN
Favorece que el nuevo talento se quede

-84%

TIEMPO
De adaptación del Newcomer para trabajar al 100%

+47%

ENGAGEMENT
Aumenta el compromiso y la interacción de los Newcomers

Grupos de comunicación

Da acceso a los newcomers a foros/grupos de comunicación interna donde su equipo y managers compartan conversación para sentirse parte del equipo

Organigrama y contacto

Rompe silos desde el primer día mostrando la estructura de la empresa y el perfil de cada empleado con su BIO y contacto directo vía chat o teléfono*

Celebra y comunica a todos

Celebra entregando medallas digitales al cumplirse ciertos hitos (‘¡Primer mes con nosotros!’), publica una entrevista del newcomer o comunica a todos que lleva 6 meses en el equipo.

NOTIFICACIONES, ALERTAS Y AVISOS AUTOMÁTICOS

No muevas un dedo. Guudjob Onboarding avisará al buddy de las nuevas incorporaciones; al newcomer de su agenda, retos, formaciones de herramientas, vídeo a consumir, encuesta a rellenar o cualquier contenido o evento que hayas programado para su colectivo, departamento o área

Gamifica para consolidar

Lanza tests opcionales tras visionar los contenidos clave para ayudar a interiorizarlos. Gamifica la experiencia con rankings 😉

Pregunta sobre el Onboarding

Pregunta a los nuevos compañeros qué tal ha sido el proceso de Onboarding con el fin de  mejorar constantemente.

Conéctate con otras plataformas

Nos integramos para que el empleado firme el contrato digital o realice cualquier otro procedimiento en otra plataforma.

TODA LA INFORMACIÓN A TU ALCANCE

INFO GLOBAL SEGMENTADA

  • # Empleados en Onboarding
  • # Empleados que lo han completado
  • # Empleados que han terminado
  • # Test Realizados
  • # Test Aprobados
  • # Nota Media

INFO INDIVIDUAL

  • Fecha de ingreso
  • Siguiente Contenido
  • % Progreso
  • # Contenidos Disponibles
  • # Contenidos Consumidos
  • % Contenidos consumidos
  • % Test Aprobados
  • % Dispositivo de Acceso
  • Nota Media