Mejorar el Engagement
El 70% de los recién llegados toman la decisión de quedarse o marcharse en los seis primeros meses.
ACOMPAÑAMIENTO MÓVIL Y SEGMENTADO PARA CADA PROFESIONAL
Acortemos los plazos de adaptación. Lo primero que tiene que entender un empleado es dónde va a trabajar, con quién, cuál es la cultura de la empresa, qué herramientas va a usar, cuál es la misión y visión de la compañía.
Haz que conozca todo esto y después, si lo deseas, examínale para saber si realmente lo ha entendido.
6 meses tarda un empleado en ser productivo. ¿Te lo puedes permitir?
ACELERAR EL PROCESO DE ONBOARDING TIENE UN IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD DEL PROFESIONAL
¿QUE PUEDE HACER GUUDJOB ONBOARDING POR LA EMPRESA?
Programa los Contenidos por Fechas
Haz que cada contenido del onboarding se muestre unos días antes o después de la incorporación del profesional.
Segmenta
cada contenido
Porque no todo el mundo debe aprender lo mismo, ni deben tener experiencias igual, crear sesiones de onboarding diferentes por colectivos.
Vídeo, documentos y…
más vídeo
Sube los contenidos que quieras, texto, documentos, pdf, doc, pero no te olvides de subir video, ya que cada vez leemos menos y vemos más.
Test para consolidar
los contenidos
Lanza test opcionales tras cada contenido para ayudar a interiorizarlos. Gamifica la experiencia con rankings 😉
Pregunta sobre el proceso de onboarding
Pregunta a los nuevos compañeros qué tal ha sido el proceso de onboarding. Mejora constantemente.
Analítica en Detalle de los Datos
Consulta en tiempo real quién ha aprobado o ha visto el contenido. Saca Rankings, mide y actúa.
