ONBOARDING DIGITAL SEGMENTADO PARA TODOS
Crea una gran experiencia de incorporación y plan de acogida personalizada, acortando los plazos de adaptación de los nuevos empleados
Un empleado puede tardar hasta 6 meses en ser productivo. ¿Te lo puedes permitir?
ACELERAR EL PROCESO DE ONBOARDING TIENE UN IMPACTO POSITIVO EN LA PRODUCTIVIDAD DEL PROFESIONAL
Consigue que todos sean productivos cuanto antes
ACOMPAÑAMIENTO ONBOARDING MÓVIL Y PERSONALIZADO PARA CADA PROFESIONAL
Acortemos los plazos de adaptación con el Pre-Onboarding y Onboarding mobile de Guudjob.
Lo primero que tiene que entender un empleado es dónde va a trabajar, con quién, cuál es la cultura de la empresa, qué herramientas va a usar, cuál es la misión y visión de la compañía…
Haz que la primera experiencia en tu empresa ayude a acelerar la productividad, retén talento y mejora el compromiso de tu equipo.
PRE-ONBOARDING
Haz que la experiencia empiece desde el momento que se le da el OK al empleado. El Pre-Onboarding te ayuda a preparar al empleado, al «buddy» que le acompañará y a sus compañeros, para que su primer día no se sienta solo y sea productivo desde el primer minuto.
Crea itinerarios personalizados
Programa para que cada fase, contenido, hito, reunión, documento y evento del onboarding se avise de manera automática
Segmenta cada contenido
Porque no todo el mundo debe vivir la misma experiencia, crea itinerarios de Onboarding diferentes por colectivos, áreas o departamentos.
Vídeo, vídeo y… más vídeo
Sube los contenidos que quieras (texto, documentos, PDF, DOC…) pero no te olvides de subir vídeo para que la experiencia sea diferencial.
ONBOARDING PERSONALIZADO
Construye el itinerario perfecto para que los newcomers vivan una experiencia diferencial que impacte en su productividad, construyendo cultura, rompiendo silos y alineando valores desde el primer día que se incorporan a la empresa
+65%
PRODUCTIVIDAD
Informa y forma sobre lo necesario para ser efectivo
+82%
RETENCIÓN
Favorece que el nuevo talento se quede
-84%
TIEMPO
De adaptación del Newcomer para trabajar al 100%
+47%
ENGAGEMENT
Aumenta el compromiso y la interacción de los Newcomers
Grupos de comunicación
Da acceso a los newcomers a foros/grupos de comunicación interna donde su equipo y managers compartan conversación para sentirse parte del equipo
Organigrama y contacto
Rompe silos desde el primer día mostrando la estructura de la empresa y el perfil de cada empleado con su BIO y contacto directo vía chat o teléfono*
Celebra y comunica a todos
Celebra entregando medallas digitales al cumplirse ciertos hitos (‘¡Primer mes con nosotros!’), publica una entrevista del newcomer o comunica a todos que lleva 6 meses en el equipo.
NOTIFICACIONES, ALERTAS Y AVISOS AUTOMÁTICOS
No muevas un dedo. Guudjob Onboarding avisará al buddy de las nuevas incorporaciones; al newcomer de su agenda, retos, formaciones de herramientas, vídeo a consumir, encuesta a rellenar o cualquier contenido o evento que hayas programado para su colectivo, departamento o área
Gamifica para consolidar
Lanza tests opcionales tras visionar los contenidos clave para ayudar a interiorizarlos. Gamifica la experiencia con rankings ;)
Pregunta sobre el Onboarding
Pregunta a los nuevos compañeros qué tal ha sido el proceso de Onboarding con el fin de mejorar constantemente.
Conéctate con otras plataformas
Nos integramos para que el empleado firme el contrato digital o realice cualquier otro procedimiento en otra plataforma.
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