RECONOCIMIENTO LABORAL EN BASE A VALORES O COMPETENCIAS
Aumenta la motivación y colaboración mientras identificas talento oculto y auditas la cultura corporativa
Aumenta la motivación y colaboración mientras identificas talento oculto y auditas la cultura corporativa
La falta de reconocimiento es la 2º preocupación de los profesionales
Crea una cultura de reconocimiento laboral
¿Saben en tu empresa cuáles son los valores corporativos? ¿El reconocimiento entre compañeros en tu equipo ‘son los padres’? Te ayudamos a introducir el Reconocimiento en el ADN de tu compañía, permitiendo el reconocimiento laboral diario entre compañeros, alineando valores a comportamientos y elevando la motivación mientras rompes silos y potencias la colaboración.
Reconocimiento Avanzado
Ya sabes quiénes son el Messi y el Ronaldo de tu equipo. Ahora, aprovecha cada reconocimiento para preguntar en privado más sobre tus empleados. ¿Cuáles son las competencias más destacadas de Juan? ¿Qué cualidad concreta es la que más valoras en él? ¿Qué nota le pondrías en ‘Liderazgo’? ¿Le darías un premio especial? ¿Es para ti el empleado del año?
Panel de Control
Descubre y sorpréndete al conocer democráticamente quienes son los profesionales más reconocidos por cada competencia o valor de tu empresa. Identifica talento y los embajadores de cada valor cada mes, trimestre, año o cualquier periodo.
Comunicación Interna
Aprovecha nuestra funcionalidad de comunicación continua para informar a toda la empresa los más reconocidos de cada mes, los embajadores de cada valor corporativo o el empleado más agradecido de un departamento. Manda vídeos con la celebración, imágenes de la entrega de premios o simplemente entrevista a los premiados.
de los trabajadores quiere recibir más reconocimientos
de los directivos hace poco por impulsar el reconocimiento
de las empresas pierde la motivación del empleado a los 6 meses
de tu equipo será más productivo y efectivo si es reconocido
de los empleados que han sido reconocidos están «fuertemente comprometidos»
menos de rotación laboral en las empresas que aplican cultura de reconocimiento