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RECONOCIMIENTO LABORAL EN BASE A VALORES O COMPETENCIAS

Aumenta la motivación y colaboración mientras identificas talento oculto y auditas la cultura corporativa

La falta de reconocimiento es la 2º preocupación de los profesionales

TRABAJAMOS POR DOS RAZONES: DINERO Y SENTIRNOS IMPORTANTES Y RECONOCIDOS. PODEMOS AYUDARTE EN LO SEGUNDO

Crea una cultura de reconocimiento laboral

RECONOCIMIENTO CONTINUO EN BASE A VALORES O COMPETENCIAS

¿Saben en tu empresa cuáles son los valores corporativos? ¿El reconocimiento entre compañeros en tu equipo ‘son los padres’? Te ayudamos a introducir el Reconocimiento en el ADN de tu compañía, permitiendo el reconocimiento laboral diario entre compañeros, alineando valores a comportamientos y elevando la motivación mientras rompes silos y potencias la colaboración.

Reconocimiento Avanzado

VE MÁS ALLÁ PREGUNTANDO OTRAS COSAS SOBRE EL PROFESIONAL RECONOCIDO

Ya sabes quiénes son el Messi y el Ronaldo de tu equipo. Ahora, aprovecha cada reconocimiento para preguntar en privado más sobre tus empleados. ¿Cuáles son las competencias más destacadas de Juan? ¿Qué cualidad concreta es la que más valoras en él? ¿Qué nota le pondrías en ‘Liderazgo’? ¿Le darías un premio especial? ¿Es para ti el empleado del año?

Panel de Control

ANALIZA Y DESCRUBRE EN TIEMPO REAL EL TALENTO OCULTO

Descubre y sorpréndete al conocer democráticamente quienes son los profesionales más reconocidos por cada competencia o valor de tu empresa. Identifica talento y los embajadores de cada valor cada mes, trimestre, año o cualquier periodo.

Comunicación Interna

CELEBRA CON TODA LA EMPRESA, DANDO A CONOCER LOS MÁS RECONOCIDOS Y PREMIADOS

Aprovecha nuestra funcionalidad de comunicación continua para informar a toda la empresa los más reconocidos de cada mes, los embajadores de cada valor corporativo o el empleado más agradecido de un departamento. Manda vídeos con la celebración, imágenes de la entrega de premios o simplemente entrevista a los premiados.

¿QUIÉN REPRESENTA MEJOR LOS VALORES DE LA COMPAÑÍA?

Permite que tus empleados identifiquen, en un entorno privado, quiénes son los profesionales que mejor representan los valores de tu compañía. Potencia los valores culturales de tu empresa.

Cultura Valores Engagement Laboral

RECONOCE EL TRABAJO DE EQUIPOS O PROYECTOS

Crea los perfiles de proyectos o equipos concretos para que los empleados puedan reconocer el buen trabajo realizado asociado a los valores de la compañía o características previamente definidas.

Reconocimiento Equipos y Proyectos de Empresa

LIKE Y RESPUESTA A RECONOCIMIENTOS

Premia los mejores reconocimientos gracias a los likes de los empleados. Y permite que los empleados respondan, potenciando así la cultura de agradecimiento.

Like Guudjob Reconocimiento Trabajo

CHAT INTERNO ENTRE COMPAÑEROS

Permite al equipo directivo felicitar en privado vía chat interno, y que los compañeros se agradezcan el buen trabajo y sean conscientes de sus méritos.

Chat Interno Profesionales Guudjob

GAMIFICA EL RECONOCIMIENTO ENTRE COMPAÑEROS

Establece un número máximo de reconocimientos al mes, informa a cada profesional de los que le quedan por enviar y activa alertas por email y push en App que incentiven la participación.

60%

de los trabajadores quiere recibir más reconocimientos

Fuente: Gallup
42%

de los directivos hace poco por impulsar el reconocimiento

Fuente: Execu-Search
85%

de las empresas pierde la motivación del empleado a los 6 meses

Fuente: Harvard Business School
80%

de tu equipo será más productivo y efectivo si es reconocido

Fuente: Glassdoor
53%

de los empleados que han sido reconocidos están «fuertemente comprometidos»

Fuente: Towers Watson
31%

menos de rotación laboral en las empresas que aplican cultura de reconocimiento

Fuente: Bersin by Deloitte